Sollicitatie en onboarding
Ons sollicitatieproces is er op de eerste plaats op gericht om elkaar goed te leren kennen. We combineren online gesprekken met een bezoek aan ons kantoor, zodat je voelt hoe het er bij ons aan toe gaat. Is er aan beide kanten een goed gevoel? Dan zorgen we voor een goede pre- en onboarding, zodat je snel op stoom bent.
In vijf stappen naar een aanbod
Stap 1. Kennismaking en match met Amdax
We beginnen met een kennismakingsgesprek. Wij vertellen je over Amdax en de rol, jij vertelt ons wie je bent. We kijken of het klikt, aan beide kanten. Zie je het zitten? Dan plannen we een vervolg.
Stap 2. Interview met de leidinggevende
Je gaat in gesprek met de leidinggevende van het team. Je hoort meer over de rol, hoe het team werkt en wat je kunt verwachten. Maar ook wat jij nodig hebt om goed te landen. We kijken of jouw profiel aansluit bij wat we zoeken en of er aan beide kanten ruimte is om te groeien.
Stap 3. We dagen je uit
We gaan de inhoud in. Je krijgt een case, opdracht of test vooraf, zodat we in het gesprek meteen ergens over kunnen praten. Loopt het goed en voelt het goed? Dan gaan we verder.
Stap 4. Kennismaking CEO
Je sluit af met een gesprek met onze CEO Lucas Wensing. Niet als rubber stamp, maar omdat we geloven dat iedereen die bij Amdax start weet waar het bedrijf heen gaat, en Lucas wil ook weten wie jij bent. Is er een klik? Dan doen we je een aanbod.
Stap 5. Aanbod
We doen je een aanbod dat past bij wie je bent en wat je meebrengt. Transparant en zonder gedoe.
Jouw reis bij Amdax start hier
Voordat je begint zorgen we dat alles klaar staat. Je weet wie je buddy is, wat je eerste dag eruitziet en wat je kunt verwachten. Eenmaal binnen word je snel ingewerkt in hoe Amdax werkt, wie je collega's zijn en wat er in de wereld van cryptoactiva speelt. Zodat je niet ingegooid wordt in het diepe, maar direct mee kunt bouwen.
