Door de continue groei van onze organisatie zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter die Amdax in de komende jaren wil helpen verder te groeien! Je neemt de verantwoordelijkheid voor de kandidaten pijplijn en de ‘candidate experience’ tijdens het recruitment proces. Ook verbeter je onze werkenbij website en neem je het voortouw in de ontwikkeling en uitvoering van onze employer branding strategie.

Als Corporate Recruiter werk je binnen Amdax nauw samen met andere afdelingen en stakeholders voor het invullen van onze vacatures. Je speelt een sleutelrol in alle inspanningen om toptalent aan te trekken dat aansluit bij de waarden en visie van Amdax. Je werkt aan procesverbeteringen, je ziet erop toe dat de aan alle (kwaliteits)eisen wordt voldaan en je zorgt dat de kandidaat een optimale ervaring heeft in het sollicitatieproces. Daarnaast werk je samen met de afdeling marketing voor de content op onze werkenbij website en onze employer branding. Ook bedenk en voer je strategieën uit om onze FTE forecast te kunnen behalen, denk bijvoorbeeld aan campus recruitment.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Het proces van vacature goedkeuring en -intake toten met de hire van een nieuwe collega.

• Het vullen van de kandidaten pijplijn via campagnes en/of sourcen.

• Het begeleiden van het interview proces en het borgen van een optimale kandidaat ervaring.

• Het vormgeven van onze employer branding strategieën.

• Het verbeteren van de content op onze werkenbij website.

• Administratieve taken met betrekking tot werving, preboarding en onboarding.

Wat wij bieden:

• EUR 3.400 - 4.300, gebaseerd op jouw kennis en ervaring

• 8% vakantiegeld

• Variabele vergoeding

• 25 vakantiedagen

• Amdax-deelnameregeling

• Pensioenregeling in Bitcoin

• Reiskostenvergoeding (NS Business Card en/of leasefietsopties)

• Flexibiliteit met hybride werkopties

• Uitstekende ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
  

Hoe te solliciteren:

Als deze vacature je aanspreekt, stuur dan jouw cv (en een korte motivatiebrief). We staan voor een snel en transparant wervingsproces, dus je kan snel een reactie van ons verwachten.

Ons wervingsproces:

Ons wervingsproces bestaat uit 4 stappen:

• Telefonisch interview

• Diepgaand interview over jouw persoonlijkheid en vaardigheden

• Interview met stakeholders en onze CEO

Wilt je meer weten over Amdax?

Ontdek wie we zijn en wat we doen op https://werkenbij.amdax.com/

Amdax accepteert geen cv's van uitzend- of wervingsbureaus zonder een ondertekende overeenkomst. Als u ons een cv stuurt zonder een dergelijke overeenkomst, kunnen we rechtstreeks contact opnemen met de kandidaat zonder enige verplichting en kunnen er geen kosten in rekening worden gebracht als we de kandidaat aannemen.

Wat wij van jou verwachten:

• 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment, minimaal 1 jaar als corporate recruiter

• Ervaring met het uitvoeren van employer branding strategieën

• Ervaring met content beheer van een werkenbij website.

• Ervaring met sourcen via een Linkedin Recruiter seat

• Sterke organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te beheren.

• Vloeiend in Engels en Nederlands, met uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

• Een proactieve, samenwerkende houding, met een passie voor recruitment en employer branding.

• Momenteel gevestigd in Nederland, zonder visumvereisten (we kunnen niet sponsoren of verhuizen voor deze functie).